アマゾンFBAのFCで働いている従業員の勤労意欲、質、能力は低い
今日は、その参考になる話をシェア
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アマゾンFBA倉庫の状況
壁際に商品の山が出来ている。
（入庫数と受入数が合わなかったりした迷子商品。受け入れ不可で返品が面倒なので放り投げてある商品。）
人物像
作業員はすごい数のピアスやおびただしい刺青を入れている場合も多い。
従業員の定着率はとても悪い。
商品の盗難は多い。
金属探知機を設置してある。
警備会社に依頼して盗品をチェックしている。
労働環境
エアコンが無い倉庫が多く、熱中症で15人が救急車搬送されたこともある。
アマゾンには労働組合がない、何故なら労働組合を作る前に退職するから。労働組合を作る直前まで行ったコールセンターが有ったが封鎖された。
アマゾンの労働状況が悪いとマスコミにコメントした幹部がいた。ペゾスは「仕事に全てを捧げない人間はアマゾンには不要だ」とコメントした。
Amazonフルフィルメントセンターで働いている従業員の解雇基準
遅刻0.5ポイント
無断欠勤3ポイント
病欠1ポイント
6ポイント溜まるとクビ
代わりはいくらでもいるし、やり直しのチャンスはない。
5ポイント溜まった従業員が憂さ晴らしすることもある。
不満を抱いたアルバイトが備品室に火を付けた。
倉庫の中に秘密基地を作って商品棚からベットやお菓子、酒、エロ本を拝借して勤務中ずっとサボっていた剛のものもいる。
ホリデーシーズンにはこんな先輩たちが数万人も入ってくるアルバイトに仕事？を教える。
このような場所に商品を送っている。
書いてて本当に大丈夫かと思うほどお粗末だが、うまく使えば効率よく儲かるシステムなのは間違いない。
ただし、何事もキッチリしないと気がすまない人にはかなりストレスがかかる場面があることは間違いない。
偉大な経営者はサイコパス
キングスマン ゴールデンサークルを観た
敵役のボスはハーバード大卒業のサイコパス
「サイコパスは偉大な経営者になるか犯罪者になる。」
映画の中で敵役のボスについて評したニュースキャスターのコメントだ
サイコパスの定義
犯罪心理学者のロバート・D・ヘアはサイコパスを以下のように定義している。
良心が異常に欠如している
他者に冷淡で共感しない
慢性的に平然と嘘をつく
行動に対する責任が全く取れない
罪悪感が皆無
自尊心が過大で自己中心的
口が達者で表面は魅力的
オックスフォード大学の心理学専門家ケヴィン・ダットンによる
サイコパスの特徴
極端な冷酷さ
無慈悲
エゴイズム
感情の欠如
結果至上主義
サイコバスの一番多い職種は会社社長
また、大企業の特性はサイコパスそのものとも言える
企業ではないが日本相撲協会も協会のしきたりは法律に優先すると話している。
アマゾンの経営者やアマゾンもサイコパスだろう
偉大な起業家を驀進中のジェスペゾスと世界制服に突き進むアマゾン
付き合い方を間違えると、即退場だしストレスばかり溜まる。
しかし、うまく使えばこれほど強力な味方はない